栏目导航

最新资讯

联系我们

人事招聘

当前位置:一波中特公式 > 人事招聘 >

辞职删同事微信就不会“挖墙脚”了?

2018-12-03 10:07

  精英人才也益,清淡做事力也罢,跳槽、起伏早已成常态,也为国家法律所批准。员工离职因为众栽众样,有出于薪酬福利的考量,有职场上起飞间方面的考虑,也有对团队、企业文化认一致方面的因素,针对员工离职最必要逆思的是题目出在哪、该如何“亡羊补牢”,以心理人、以诚留人而不是用权压人。

  就事论事而言,不管是公司管理层的授意也益,照样寇女士自作主张也罢,面对员工挑出辞职只要不存在忤逆法律和做事相符同约定的情形就答该无条件放走,人造竖立强制性门槛甚至用不同法的形式添以对立,逆倒表现出不自夸和不忠实,有损团队、公司声誉和形象,更不免使其他职员产生波动,何异于变相地逼着其他员工走人?

  正如法律界人士指出,用工单位若认为做事者辞职后能够会泄露商业隐秘或者存在“挖墙脚”走为,答该在相符同中约定并搜集有余证据,议定法律途径索取响答补偿。以辞职先删微信威胁,不光意外管用还涉嫌侵权,袒展现法律认识的淡漠和依法维权理念认识的缺失。

  保险业竞争强烈,“挖墙脚”形象颇常见,请求辞职员工先删除同事微信,不管是否组成侵权,动机俨然不难理解,题目在于,即便员工将一切同事微信统统删除,在通信如此通顺无阻的今天,能够阻截其与原同事不息保持有关,甚而挖本身团队的墙脚吗?

  王老师为尽快辞职便删失踪了同事微信,过后又觉得隐私权被侵袭进而向有关部分投诉,主管领导则辩称并未强制其删除同事微信,挑出云云的请求是出于维护团队和公司的益处。

  辞职删微信个案不光必要法律层面的逆思,更值得细心注视的在于,如何挑高职员的忠实度?又如何对待跳槽、离职的员工?保险公司固然服务产品势均力敌,但同质化比较主要也是不争原形,这就请求各自偏重于团队精神、服务质量方面的博弈,以添强竞争上风,防止人才和客户资源的流失。

  现实中相通给辞职员工设卡的情况并不鲜见,也袒展现做事力资源大起伏环境下的用人、留人逆境。越是如此越必要有答对灵巧,越必要平时的有备无患,竖立有利于留人的机制、制度,等到职员萌生往意时才想方设法、不择形式往阻截,既无济于事,更能够牵扯精力、助长负面效答。

11月17日,距离事情发生已经3个众月,王老师照样感到不悦。7月26日他从就职3年众的保险公司离职时,领导请求先删除其他同事的微信才能在离职文件上签字。对此,王老师的领导寇女士回答,实在请求王老师删除微信中的同事,是出于对团队珍惜的必要,且并不是强制,而是征得了王老师的批准。(11月17日红星音信)  11月17日,距离事情发生已经3个众月,王老师照样感到不悦。7月26日他从就职3年众的保险公司离职时,领导请求先删除其他同事的微信才能在离职文件上签字。对此,王老师的领导寇女士回答,实在请求王老师删除微信中的同事,是出于对团队珍惜的必要,且并不是强制,而是征得了王老师的批准。(11月17日红星音信)


Powered by 一波中特公式 @2018 RSS地图 html地图